A atualização da NR-1 amplia as exigências relacionadas à saúde mental no ambiente corporativo ao incluir os riscos psicossociais entre os fatores que devem ser identificados, monitorados e prevenidos pelas empresas. A nova diretriz envolve desde jornadas excessivas e sobrecarga de trabalho até situações de assédio moral, violência organizacional e ausência de suporte adequado aos trabalhadores.
A mudança acontece em um cenário de crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil e reforça a necessidade de estratégias mais estruturadas de prevenção dentro das organizações. A fiscalização passar 0á a avaliar não apenas documentos internos, mas também a forma como o trabalho é organizado, as relações entre lideranças e equipes e os mecanismos de escuta existentes nas empresas.
Ana Luísa Santana, sócia do Lara Martins Advogados, advogada especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, destaca que a atualização da norma representa um avanço importante na integração entre saúde mental e segurança do trabalho. Segundo a especialista, as empresas precisarão atuar de forma preventiva, revisando metas, redistribuindo demandas, fortalecendo canais de denúncia e promovendo ambientes corporativos mais seguros e equilibrados.
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Advogada, Sócia do Lara Martins Advogados, Gestora do Núcleo Trabalhista de Escala. Graduada em Direito pela PUC Goiás. Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Atame. Pós-graduada em Direito e Processo civil pelo Instituto Goiano de Direito. Professora de Direito do Trabalho. Secretária da Comissão Especial de Contencioso de Volume da OAB/GO.
